答：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定：

　　1、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；

　　2、實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　　3、事業(yè)單位、社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的；

　　4、軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。